GIM France – Charte de Responsabilité Sociale et Environnementale des Entreprises (RSE)

GIM France se renouvelle et développe à sa responsabilité sociale qu'elle veut adopter en tant qu'entreprise économiquement performante et tournée vers l'avenir. Cette responsabilité tournée vers nos employés, nos clients, ainsi qu'envers l'environnement et la société, est aujourd’hui un pan essentiel de notre activité.

1. Entreprise durable et respectueuse de l’environnement

Nous voulons contribuer à préserver la nature pour les générations futures. C'est pourquoi nous essayons d'affecter le moins possible l'environnement et la nature lors de la conduite de nos études. Notre objectif est d'obtenir les résultats de nos études avec le moins de ressources possible et de minimiser notre empreinte CO2. Pour ce faire, nous surveillons régulièrement l'impact environnemental de notre travail et tenons compte de ces évaluations lors de la prise de décisions. Voici les mesures environnementales qui ont été entreprises :

  • Passage à un fournisseur d’énergies renouvelables
  • Rénovation de nos nouveaux locaux
  • Utilisation généralisée de LEDs
  • Établissement d’un plan de réduction des déchets et de recyclage (papiers, DEEE)
  • Utilisation des modes de transports plus écologiques (covoiturage, train, transports en commun urbains) pour les déplacements professionnels, le trajet sur le lieu de travail et les voyages à l’étranger
  • Utilisation d’outils de communication à distance (vidéo-conférence) au lieu de déplacement physique pour des réunions entre les différents bureaux GIM

2. Bien-être des salariés

« Nos employés sont notre atout le plus important ». Nous voulons mettre en œuvre cette célèbre devise de gestion dans notre quotidien, c'est pourquoi nous gardons constamment à l'esprit : Nous devons notre succès à nos employés. Ils sont notre savoir-faire, ils nous représentent auprès de nos clients et partenaires. C'est pourquoi nous nous soucions d'eux, dans le passé, mais surtout maintenant que des mots-clés comme « guerre des talents » ou « marque employeur » prédominent sur les marchés. Nous tenons à cœur de mettre en œuvre l'orientation envers nos employés comme deuxième pilier de notre politique RSE et ce, à différents niveaux :

  • Diversité et valorisation de chaque profil des membres de l’équipe
  • Respect de l’égalité homme / femme (compétences, réalisations, pouvoir de décision, etc.)
  • Management participatif, démocratique et horizontal basé sur la communication
  • Atmosphère conviviale propice aux échanges et au respect de l’intimité, notamment en étant réunis dans un open-space aménagé à pouvoir être au calme pour des appels téléphoniques et réunions en petit groupe
  • Respect de l’équilibre entre vie privée / familiale et professionnelle : télétravail, aménagement du temps de travail
  • Cadre de travail agréable et stimulant (nombreuses fenêtres pour un fort taux de lumière naturelle, plantes vertes, salle de repos, sièges de travail ergonomiques, etc.)

3. Engagement sociétal, économique et éthique

Un autre aspect de l'économie sociale est que les entreprises peuvent et doivent s'engager dans divers domaines sociaux (tels que la culture, le travail social, l’écologie, etc.) en plus de leurs exigences commerciales et légales. Le principe général de « l'entreprise citoyenne » est spécifique à notre système économique :

  • Développement économique local en choisissant des partenaires locaux
  • Favorisation de l’emploi des jeunes, un tiers de l’équipe a moins de 30 ans
  • Soutien monétaire sous forme de don aux Restos du Cœur

4. Conformité et respect des partenaires internes et externes

La façon dont GIM communique et coopère avec tous ses partenaires repose sur un ensemble de valeurs fondamentales et incontournables. Il en résulte que le respect des lois sur les études de marché et des codes de conduite professionnelle est obligatoire, tout comme l'intégrité envers toutes les parties prenantes. La façon dont nous agissons envers nos clients, les participants aux études et nos employés est caractérisée par ces valeurs, tout comme la qualité de notre travail dans nos études. Nous avons établi ces valeurs de GIM en collaboration avec nos employés sur la base de notre gestion et bonne conduite d'entreprise, mais également comme guide de conduite pour notre « éthique de travail ».

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Pauline Vatant 
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